SECRETARIADO E PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS - ESTÁGIO INTEGRADO

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A empresa, conceitos / objetivos sociais e económicos.
Objetivos da empresa, ecossistema empresarial.
Finalidades económicas e sociais da empresa.
O ambiente tarefa e ambiente geral.
O arquivo.
Funções do arquivo.
Sistemas e regras de classificação.
As Cartas Comerciais.
Normas para a elaboração das Cartas Comerciais.
Iniciar e finalizar as Cartas Comerciais.
Encerrar Cartas Comerciais.
Como procurar emprego.
Onde procurar os anúncios, como analisá-los e como responder.
A Carta de Apresentação.
Carta de Candidatura Espontânea.
Carta de Candidatura.
O Curriculum Vitae (funcional, cronológico e Europeu).
Como elaborar um anúncio de emprego.
Funções básicas inerentes à prática de Secretariado.
A Ata.
A Circular.
O Memorando.
A Comunicação Interna.
A Declaração.
O Requerimento.
O Relatório.
Organização do trabalho de secretariado.
Tratamento da correspondência.
O contrato de compra e venda.
Operações bancárias, operações de crédito, empréstimos bancários.
O preenchimento do cheque e a sua importância.

Introdução à Contabilidade.
O que é a Contabilidade.
Contabilidade Geral e Contabilidade Analítica.
Bens, Direitos e Obrigações.
O Património. Património Particular e Comercial.
Massas Patrimoniais (Ativo, Passivo e Capital Próprio).
Regras de movimentação das contas.
Método Digráfico ou das Partidas Dobradas.
Os documentos contabilísticos.
O Balanço.
O Inventário.
A Demonstração de Resultados.
O Balancete.
Noção de conta.
O Sistema de Normalização Contabilístico (SNC).
A Equação Fundamental da Contabilidade.
Os factos patrimoniais Modificativos e Permutativos.
Custo/Despesa.
Proveitos/Receita.
Normalização Contabilística e suas vantagens.
A organização contabilística.
Sequência do processo contabilístico.
Reconciliação Bancária.
Apuramento de Iva.
Apuramento de Resultados.

Estágio Curricular

Habilitações literárias: (requisito obrigatório)

Escolaridade mínima: 9º Ano (completo)

490 € Isento de IVA

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Facilidades de Pagamento:

- Pagamento a pronto com desconto de 5% PP = 465,50€
- 3 prestações mensais consecutivas no valor de 163,35€

O pagamento é efectuado antes do curso iniciar para confirmar a vaga na turma.

A avaliação dos resultados da aprendizagem incide sobre o domínio dos objectivos e permite a certificação em função da confirmação dos saberes e dos desempenhos de cada participante, ao longo de todo o processo formativo. Tendo em conta o momento, o modelo preconiza três tipos de Avaliação a aplicar na acção de formação:

- Avaliação inicial – de diagnóstico
- Avaliação formativa (contínua) – (peso final por módulo de 30%)

Com base nos parâmetros:
1. Interesse;
2. Iniciativa;
3. Disponibilidade para aprender;
4. Espírito critico;
5. Clareza na comunicação;
6. Integração e Sociabilidade;
7. Assiduidade;
8. Pontualidade;
9. Capacidade de gestão comportamental

- Avaliação Sumativa - (peso final por módulo de 70%), realiza-se através de um teste escrito e/ou trabalho prático realizado ao longo das sessões das sessões de formação.

A avaliação final é a soma de 30 % da avaliação formativa com 70% da avaliação sumativa.

A nota final da Acção de formação, é constituída pela média das avaliações finais modulares expressa em termos quantitativos, numa escala de classificação de 0 a 20, convertível em Muito Insuficiente, Insuficiente, Suficiente, Bom e Muito Bom.

Outros momentos de avaliação:
- A avaliação do processo formativo:

Todos os intervenientes preenchem o questionário de satisfação relativamente ao desempenho do formador e à realização da formação, como também o formador avalia as condições de realização da formação e o grupo de formandos.

- Avaliação pós formação:
Questionário enviado aos formandos passados 6 meses do final da formação para avaliar a eficácia da ação de formação.

Estes questionários serão posteriormente alvo de análise e utilizados para processos de melhoria contínua

Manuais de Formação; Fichas de Trabalho; Textos de Apoio;
Computadores; Videoprojector; Som /Áudio.

Sala de aula teórica/prática
Prática em contexto real de Trabalho

Todos os formandos que atingirem os objetivos pedagógicos definidos para o curso frequentado, irão obter um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (GEPE – Ministério da Educação) como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.

Estágio Curricular integrado, o que significa?

Este primeiro contacto com o mercado de trabalho é importante, porque permite perceber como funciona, na prática, a atividade que pretende exercer.
São, cada vez mais, as empresas que procuram profissionais, já com experiência, e este estágio proporciona o desenvolvimento de um conjunto de skills que são, altamente valorizadas pelas entidades empregadoras.

Pode procurar um estágio curricular por iniciativa própria, ou pedir apoio à entidade formadora.

Protocolo de estágio:
Antes de dar início ao estágio, será necessário todas as partes envolvidas assinarem um documento, que explica, detalhadamente, todos os pormenores acerca do mesmo.

De uma forma geral, os estágios duram, em média, entre 1 a 3 meses e podem variar entre full time e part time.

Avaliação:
Na maioria dos casos, para além do cumprimento do período mínimo de estágio, o formando/a deve também apresentar um relatório, pelo que a sua avaliação será atribuída pelo formador ao seu relatório de estágio.

Outras observações: o curso não confere grau académico.