GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Os Formandos deverão aprender quais os conceitos referentes à Gestão de Recursos Humanos.
Abordando a Gestão de Recursos Humanos como fator estratégico no alcance dos objetivos de uma organização

Como objetivos específicos, pretende-se que no final da ação de formação os formandos sejam capazes de:

- Efetuar Recrutamento, Seleção e Avaliação de Desempenho;
- Elaborar contratos de trabalho;
- Elaborar testes psicotécnicos;
- Executar processamento de salários na ótica dos recursos humanos.

A função dos recursos humanos nas organizações.
O recrutamento.
Fontes do recrutamento (pesquisa interna e pesquisa externa).
Recrutamento interno. Vantagens e desvantagens do recrutamento interno.
Recrutamento externo. Vantagens e desvantagens do recrutamento externo.
Técnicas de recrutamento externo.
Recrutamento misto.
Seleção de Pessoal.
Técnicas de Seleção.
Avaliação de Desempenho.
Acolhimento e integração. A preparação e os objetivos.
Sistemas de recompensa. Objetivos, fatores que influenciam os sistemas de recompensa. Recompensas intrínsecas e recompensas extrínsecas.
Apresentação do programa em Excel para preenchimento do processamento de salários. Simulação do processamento, elaboração de recibo e declarações para a segurança social e retenção na fonte.
Legislação laboral.
Contrato de trabalho a termo certo, a termo resolutivo, a tempo parcial.
Formalidades.
Elementos obrigatórios no contrato.
Período experimental.
Caducidade.
Processamento de salários.
Cálculo da remuneração hora do funcionário. Horas extras e trabalho noturno.
Exercícios Pedagógicos (Testes Psicotécnicos).

Habilitações literárias: (requisito obrigatório)

Escolaridade mínima: 9º Ano (completo)

220 € Isento de IVA

Predomina a metodologia expositiva, no entanto privilegia-se a perspectiva prática, com o recurso a trabalhos práticos e casos de estudo.

Vídeos tutoriais: Apresentação dos conceitos através de vídeos gravados, acompanhados de exemplos práticos.

Exercícios Práticos: Os formandos serão desafiados a resolver problemas através de exercícios práticos que exigem a aplicação dos conceitos aprendidos.

Fóruns de Discussão: Fóruns online serão disponibilizados para os formandos discutirem dúvidas, partilharem experiências e colaborarem entre si.

Projetos Práticos: Os formandos serão encorajados a desenvolver projetos práticos aplicando os conhecimentos adquiridos ao longo do curso, com orientação do formador.

Avaliação Contínua: Avaliação regular do progresso dos formandos através de exercícios práticos e projetos, garantindo a consolidação dos conhecimentos adquiridos.

Plataforma E-learning Moodle;
Manuais de Formação; Fichas de Trabalho; Textos de Apoio;
Computadores; Videoprojector; Som /Áudio;

Manuais de Formação; Fichas de Trabalho; Textos de Apoio;
Computadores; Videoprojector; Som /Áudio;

Todos os formandos que atingirem os objetivos pedagógicos definidos para o curso frequentado, irão obter um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (GEPE – Ministério da Educação) como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.

Todos os formandos que atingirem os objetivos pedagógicos definidos para o curso frequentado, irão obter um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (GEPE – Ministério da Educação)como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.